#純靠北工程師5ae
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PTT那篇40歲求職的文章,最大的問題其實是在沒有跑社群。
我有個工程師也是快40歲面試進來的,和PTT原PO一樣各方面技能都很強,但是技能就是完全不符合公司需求,不是即戰力。
但是因為他有在跑社群還當講者,我認識他很多年,我信任他可以快速學習公司用的技術,因此他想轉職時,我扛下人資和高層的壓力把他招進來,薪資也拉高。
因為他本來技術力就很強,進來後他一周就上手了,一個月已經能獨當一面,現在他已經在帶團隊,幫公司的新產品線賺錢了
我想說的是,即戰力什麼的不是問題,工程師最大的資產其實是信任。
當你有在耕耘社群,就會有很多人信任你,自然你的機會就更多。
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#別讓不會面試的面試官打壞企業招牌
最近一位諮詢者,因為我的建議去應徵一間新創的工作;有趣的是,她被安排面試了,但過程卻非常糟糕。在電梯時,就聽到兩個人大辣辣的評論來面試的實習生「剪片還可以,可是個性很龜毛@#$%&#」完全不避諱電梯還有其他人。而其中一位就是面試官。當面試開始時,這位面試官先全身上下打量她一遍後,開口就說:「妳的年紀太大了,我覺得妳不可能適合我們這邊。不是只有資深的問題,我們這邊也有三十幾歲的,但是我們都是充滿幹勁能力強的人。」聽到她的遭遇,我真的不會再對任何人建議那間新創公司了。
面試不是批鬥場,是一個互相認識的過程
在日常生活中,正常情況下人們不會對一個剛認識的人不禮貌,這件事放在職場也一樣。先不管適不適合,問題在於面試官可以覺得對方年紀大、能力不夠好、沒有幹勁;但一個好的面試官,應該是經過一些溝通測試,心裡有了結論後:
1. 謝謝對方的時間
2. 請對方等待通知
3. 安排下一步,或透過窗口發不錄取通知信
我們都希望產品或服務要能給使用者好的體驗,但對於面試,卻往往忽略了這種做產品的思維。一間企業的面試流程,代表了它的企業文化,如果能將面試流程優化,給予使用者(雙方)更好的體驗,絕對是招募優秀人才的關鍵。尤其在這搶才的時代,新創公司對優秀的人是求才若渴,在招募上更需要技巧。
#立即提升質感的招募:
1. 用人單位與人資間的事前溝通,確保徵才內容能具體闡述用人單位的需求後才公開徵才
2. 人資與用人單位確立第一關篩選的重點,確保到用人主管前的人選品質
3. 確保用人主管的面試技巧,該問哪些問題?以及不該講哪些話?確保使用者體驗與避免浪費時間
4. 面試完後,安排人選會議,且絕不在公開場合討論任何人選
5. 討論完所有人選後,一一回覆,不論錄取或不錄取
就算公司沒有人資,以上一樣可以成立。
#面試體驗差找人才事倍功半
企業花大錢做行銷,打造各種好體驗維持品牌形象;但在徵才,卻讓不懂面試的面試官製造壞體驗而留負評,不止破壞企業的形象,還拖累招募效率,實在相當可惜。千萬不要小看網路的威力,我曾待過的公司當年網路被留負評,直到現在都還查得到,人資找人真的非常辛苦,搞到後來公司只能創新品牌;所以,各位老闆、用人主管,現在的事業是成也網路敗也網路,面試趣、PTT、匿名社群很多人用,大家也都懂的上平台查;因此在徵才這件事上,真的不用多花錢,調整一下質感立即提升。
網路上怎麼查都是一堆指導求職者面試的文章,但卻很少指導面試官怎麼面試的;希望透過這次的分享,提供一點意見,讓勞資雙方能有更好的遇見。
祝大家聖誕快樂!
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【接案平台有哪些?台灣&國外精選接案管道大統整!】|SOHO自由工作者(Freelancer)
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許多人都很嚮往「SOHO接案」、「在家工作」,但剛起步時「到底要去哪裡找案子」真的會讓人毫無頭緒,甚至因而卻步,就此打消念頭。因此,本篇文章特別結合「自身經驗」與「資訊搜集」,來為大家統整精選的「國內外接案平台」與「各式接案管道大集合」!
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市面上很多「專門主打接案的平台」都是要向「接案者」收費的,所以很多人在剛要展開接案生活的時候,難免都會覺得怕怕的。想到還沒開始真正賺到錢,就要先出付會員費或收入被抽成,就覺得有點心有不甘。哈哈哈!
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但別擔心,其實除了「專門主打接案」的「正式接案平台」之外,也有很多其他「非正式」、「不用錢」的接案平台和管道,且找到的案子「品質甚至還更高」呢!這篇文章將會把所有可以接到案子的有效管道、方式和秘密,通通分享給大家。你可以依據自身情況和喜好,選擇最適合自己的接案方式,各種感興趣的管道也都可以多方嘗試看看喔!
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一、我的第一個案子是怎麼接到的呢?
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其實我從開始接案到現在,都還沒有付過任何平台費。(哈哈哈,糟糕!這樣講出來會不會被接案平台們圍毆!XDD)
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我人生中的「第一個案子」,是在「104人力銀行 主網首頁」直接搜尋「兼職」的「行銷/文字類工作」然後去面試詳談,這樣找到的。 一般「台灣各大人力銀行」的「工作主網」通常都是不向求職者收費的,人力銀行的「外包網」才會需要收費喔!
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不過建議搜尋「兼職工作」時,最好能找「專業性/技術性」和「不可取代性」較高的職缺類型,而不要找單純出賣「勞動力」與「時間」換取收入,工作內容也「和你想精進之專業領域毫無關係」的「單純打工型職缺」。因為只有這樣,接案期間的專業和經歷成長,才能為你的人生帶來「具有累積性」的幫助,讓你之後「和案主的談判議價空間更大」、「接案收入穩定性更高」,「未來的職涯選擇性」也會更多喔!
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上述這個方法,其實只要在「履歷」與「自我推薦信」中,寫清楚自己目前正在「自由接案中」,然後鎖定「企業文化比較年輕的公司」和「可以網路/遠端作業的職務」應徵,再搭配「當面洽談」,接案成功的機率都還滿高的。
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有第一個案子,就可以藉此「發展成長期案子」,或用第一個案子作為「加分經歷」找到更多更多的案子!
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另外,剛起步的時期,我也有在「PTT SOHO版」上找到一些「文字類型」的工作。「PTT SOHO版」也是一個新手可以「免費接到案子」的好地方喔!
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之後當我的「接案人生」比較上手以後,案源就多來自「親友與顧客的好心介紹」,以及「因為個人品牌經營而自行上門的顧客」了!
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自從成為「自由工作者(freelancer)」開始,一直到目前為止,都尚沒有遇到找不到案子的工作空窗期。不過倒是有過「一個月收入只有2萬」的情況!但當時是因為在忙博士班課業,所以才故意如此安排的,生活費和存款也都還充裕,我本身的消費力和物質慾望又都不高,因此並沒有覺得太過焦慮、害怕。哈哈!
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所以說,市面上的外包工作需求還是很多的,如果你的專業能力夠、有做好財務分配,又懂得行銷自己、經營顧客的話,其實就不用太過擔心接案「收入會太不穩定」這件事情啦!
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以下將分成「正式接案平台」、「非正式接案平台」與「長期來講最推薦的接案來源」這3大類,來和各位朋友分享所有「我自己用過的接案管道」與「我還沒用過但廣受多數接案者推薦的接案平台」。(這些地方都算是「案源比較多」或真的可以「實際接到不錯案子」的地方喔!)
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二、正式接案平台:(專門主打「接案」的平台)
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這類接案平台通常都是專門主打「外包接案媒合服務」的網站,在上面「案主可以發案」,「自由工作者也可以接案」。提供了一個「供需整合」的方便平台!
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不過在這類正式接案平台上,通常發案的案主都十分老練,也有自己「固定的外包預算」,所以價格相對比較難談。且平台上「接案競爭者眾多」,內容、待遇比較好的案子,應徵者一般都是爆棚的,也比較會有「削價競爭」的情況發生。因此,接案的效益和報酬可能也會比較低一些。
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所以我建議只在「剛起步接案」、「完全不知道該從哪開始」,自己也「完全沒有其他可以接到案子的管道與方式」時,做「短期使用」。用以接觸、經營第一批顧客,並累積接案經驗和作品。之後就可以透過「老客經營」、「將短期案子做成長期合作」和「口碑/人脈介紹」...等等方式,更輕鬆的去接收入比較好的案子囉!
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以下分享「最主流」也「最多人用」的幾個「正式接案平台」。
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1. 「各大人力銀行之 “外包網”」(要收費):
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舉例,像是「104外包網」這類人力銀行附屬的接案平台,便是台灣比較大型的「外包接案媒合平台」。這些網站一般都是可以「免費瀏覽案子」的,不過若要「聯繫廠商開始接案合作」就要收費了!在這類的接案平台上,好的案子通常都競爭激烈,好多才華洋溢的接案者都在爭相應徵。因此,如何脫穎而出、接下來價格要怎麼談,就需各憑本事啦!
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2. 「PTT SOHO版」(免費):
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因為受到廣大熱心「PTT鄉民」的嚴密監督把關,所以平台上面每個案子的「支付費用」、「工作內容」和「聯絡方式」...等等資訊都會寫得非常清楚,「價格」也還算合理,不會低到太離譜。哈哈哈哈,因為很容易會被鄉民酸!不過上面的競爭者還是滿多的,需有一定的實力才能爭取到比較好的案子。
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3. 「Facebook相關接案社團」 (免費):
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直接在Facebook上面搜尋:接案/外包、自由工作者、SOHO、Freelance...之類的關鍵字,就會看到很多可以接案、發案的「Facebook社團」囉!可以在裡面自我介紹,讓案主認識你,社團裡也不時會有許多案主上來徵人。不過競爭也滿激烈的,要爭取到好的案子相對來說也會比較困難一些。
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4. 其他「國外接案管道/平台」(要收費):
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像是「Upwork」、「Freelance.com」、「Fiverr」...等等,這些都是國外幾個比較知名的接案平台。如果你的英文還不錯的話,也可以考慮試著接國外的案子!如果外國案主剛好身在一個薪資水平比較高的國家,本身的預算也很充足的話,他所給的薪資可能就會比台灣案主要高出許多。不過關於「溝通時差」、「匯率轉換」與「匯款方式和手續費」...等等的這些問題,也都是很需要慎重考慮的重點事項,別忘了要自己事先研究一下,做好功課喔!另外,也建議可以先辦一個像是PayPal之類的帳戶,來做跨國收款。
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三、非正式接案平台/管道:(「一般工作」平台 & 其他接案管道)
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這類「工作平台」的服務內容比較沒有聚焦在「外包接案」上,網站裡面多是「一般全職工作」或「兼職工作」。因此想透過這類平台找到案子,就需要在自己的「履歷」與「自我推薦信」中,將你目前的「接案合作方式」寫得非常清楚,也要把握面試的時間,特別去和對方詳談,細心說明未來的合作模式,解釋疑慮,以說服對方。
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不過千萬別小看這種「非主流接案管道」!因為就我的親身實驗發現,只要是「認真看過你的應徵資料」之後,還找你去面試的公司,一般就是「思想比較前衛」也「比較可以接受接案合作或遠距工作模式」的公司。
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而且如果你可以事先研究該公司目前的需求、情況和痛點,在面試時,用「自己可以為公司帶來的價值」、「以外包型態合作為對方省下的人事成本」與「能替對方解決的關鍵迫切問題」這3個點來說服對方,就很有機會可以獲得一個「品質非常不錯」的案子。
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而這些「原本是想找正職員工」的公司,因為「本來就預備好一筆薪資預算」了,所以接案合作的價格也會比較好談。未來做得好的話,甚至還有機會進一步發展成「長期合作的關係」,就此省下許多「尋找新案源」與「重新面試溝通」的心力!畢竟公司要再重找新的優秀合作接案者也是很耗費時間成本的,如果你們配合得好,對方當然也樂得繼續合作下去啦!
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舉一個我自己的例子:
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剛開始接案時,有一次透過104人力銀行主網搜尋「文字類兼職工作」,原本應徵的職務是「兼職」、「一個月酬勞幾千塊」的「短期合作 編輯寫手」,結果經過一番「當面詳談」之後,我竟意外成了該公司的「行銷教育訓練講師」。變成以「每個月數萬元」的金額,「長期合作」的接案夥伴!案主說,我過去「演講」、「教學培訓」與「行銷企劃」的經歷,正好就是他們近期想嘗試之新計劃所需要的人才呀!是不是很神奇呢?XD
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以下不囉唆,就來分享所有最實用的「非正式接案平台」吧!
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1. 「各大人力銀行」主網 (免費):
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可以上台灣「各大人力銀行」搜尋「兼職工作」,找到其中符合自己專長、興趣的職缺,然後直接在「自我推薦信」和「履歷自傳」中,開門見山的表明自己是一位獨立接案的「自由工作者(Freelancer)」,希望爭取以「在家工作」、「外包接案」的方式與對方合作。會找妳去面試的公司,通常對工作型態的限制也會是比較開放的。(PS. 這個方法就不用註冊需付費的「外包網」,不用先付一筆錢啦!哈哈哈哈哈!🙈🤣🤣)
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2. 「比較年輕型的工作平台」(免費):
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比如「Yourator」這類主打「年輕新創公司」的職涯平台。因為徵才的多是「新創公司」,「企業文化較年輕」,因此對「自由接案」或「遠距工作」這類合作模式的了解和接受度也會比較高。
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另外,像是「CakeResume」也可以嘗試看看,這是一個主打充滿設計感之「免費履歷模板」的履歷製作網站,不過上面也有「求職徵才」的服務。裡面徵才的公司一樣也是一些比較年輕、活潑的企業,所以目標這類公司去談「接案合作」或「遠端工作」模式,成功的機率也會比較高喔!
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3. 跨國工作平台「Indeed」 (免費):
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這是一個很大的「跨國性」人力銀行網站,各國的全職、兼職工作都有,也有很多公司是接受「接案」或「遠距工作」模式的。只要在上面搜尋:remote job、work at/from home...之類的關鍵字,就會出現很多可以接受遠端工作的職缺囉!
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4. 跨國交流平台「Nomadlist/RemoteOK」(免費):
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這裡是全世界「數位遊牧工作者」交流的大本營,上面會有很多「遠端工作資訊」與「旅居各國之獨立工作者的最新情報」。從「Nomadlist網站」可以連結到「RemoteOK」網站,裡面就有許多「跨國接案」的工作機會喔!
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5.其他方式---「主動向目標顧客毛遂自薦」(免費):
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這是一個我個人非常推薦,且可以在初期獲得不錯案子的有效方式。其實有時候「不要依賴接案平台」,勤勞一點的搜集「潛在目標客戶名單」主動出擊,獲得的案子品質會更好喔!
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針對所有「自己很想與之合作」,對方也很有可能會需要自己之專業服務的「企業/組織/個人」,搜集他們公開的聯絡方式,不論是email、私訊或官網留言板...等等之類的都可以。之後針對每一位顧客「客製化」的製作一份「自我推薦信」與「個人資料/履歷/作品」,寄給對方毛遂自薦。
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盡量用最簡單、清楚、專業又有禮貌的方式,告訴對方自己可以為他做什麼、帶來哪些寶貴的價值。比如,有禮貌的把自己的影片剪輯作品寄給最喜歡的YouTuber,告訴他你可以「實際怎麼幫助他」將影片精緻度提升到「什麼樣的樣子」。
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準備資料之前,最好能先研究過這些目標客群目前的狀態、活動與需求,然後針對「對方最關鍵的需求與痛點」去製作「專屬內容」。如此一來,成功的機率也會更高喔!這種方法雖然比較費時費力,但是能找到的案主與案源品質通常也會比較好,案子金額的議價空間也會比較大喔!
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四、長期來講「最推薦的接案方式」:被動接案!
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每次要接下一個新案子,都要從洽談、溝通到簽約,拼死拼活的再「重新證明自己一次」。是不是覺得每天都在「被面試」,壓力比上班族還大呀?
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因此,我建議已經稍微累積了一些經驗、人脈和口碑的「老鳥接案者」,開始訓練自己捨棄以上所有的接案平台和網站,試著透過「個人品牌經營」與「人脈/口碑」來「被動接案」吧!
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從這類管道所獲得的案主,通常彼此的「理念都會比較契合」,「價格也相對好談」呢!
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以下分享,2個最推的「被動接案」管道!
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1. 「個人品牌平台/自媒體接案」(免費):
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這是一種透過經營「自身影響力」與「目標客群(包含新舊客與潛在客戶)」來接案的絕佳「被動接案」方式!
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不只可以不要像Uber司機一樣「被平台綁架」,還可以發展出自己的一批死忠顧客,和真正欣賞你、你也很喜歡他的人合作!而且現在一點一滴經營起來的「個人品牌平台/自媒體」將成為你的一項資產,在未來持續為你工作,讓你可以越來越輕鬆的賺錢。
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好好經營「個人品牌平台/自媒體」,以後的發展可能性也會比較廣,就算未來不再接案了,還是有很多其他的方式可以透過自己所經營的「個人品牌平台」獲得收入。比如:平台廣告、聯盟行銷、業配、顧問服務、電子書、線上課程、自售商品...等等,都是透過「個人品牌網站經營」賺取收入的有效方式。
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2. 「口碑/人脈接案」(免費):
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這個方法簡單用一句話來說就是:「讓所有人知道你在接案,然後把每個案子都做到最好」!
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大家在剛起步要開始接案時,肯定都會覺得很害羞,不敢在一開始就讓身邊的人知道。但其實通常最想要幫助你的人,就是你身邊的親朋好友了,而他們也時常會不小心成為你職涯中最棒的貴人喔!
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因此,如果你想真正開啟高效率的接案事業的話,就鼓起勇氣在親友間昭告天下吧!你完全不需要瘋狂騷擾身邊的朋友,或逼迫對方找你做案子。唯一要做的事情,真的就只是「讓大家知道你正在接案」就好了。只要你平常做人不是太差XD,當身邊的人手邊剛好有適合的機會時,他們當然自然而然地就會想到你啦!幸運的話,你很快就會接到人生中的第一個案子。
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接著,盡你所能,盡量把每一個案子都做到最好。如此一來,透過人脈的積累與口碑介紹,你很快就會有第二個、第三個,還有後續無數個接案合作機會!
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用專業和負責任的態度,與每一位案主建立起彼此信任的夥伴關係,不只有機會「把短期案子做成長期合作」,案主還有可能因此成為你的貴人和「最佳見證人」,把你大力推薦給其他有相似需求的案主朋友們呢!
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以上就是所有最精選的「接案平台」和「接案管道」分享啦!
不知道大家最喜歡哪一種接案方式呢?現在就去嘗試看看吧!
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PS. 上述所寫的「收費規定」,都是在「寫下這篇文章時」所查到的收費情況,後續實際狀況還是依「各平台之最新規範」為準喔!
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【前言】
長期看到台灣勞資環境混亂,工作多年,期望為台灣這塊土地多做點什麼
未來將會不定期分享跟企業管理中跟「人」關係密切的「人力資源管理(HRM)」功能
想藉此拋磚引玉,讓更多HR從業人願意分享工作專業、發展與其他資訊
從而讓一般民眾能多了解HR的更多面向,對HR有興趣者能更好入門
之前發文後收到不少網友們的來信鼓勵與詢問
其中多半詢問內容都是轉職到HR這個領域
因此本篇先分享HR面試各種關卡與心得,期望協助大家求職順利
*本內容分享包含親友經驗觀點
*原文超過萬字,為使網友閱讀方便分成「1」跟「2」兩篇文章發佈
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**注意**
面試心得皆為個人當下經驗,每個人適合的公司都不同
經驗僅供參考,最終還是親身體驗才能確認是否適合自己
如需轉載到其他看板、平台,煩請先來信詢問授權事宜
尊重著作權,從你我開始 :)
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【分享面試心得公司名單】
1.Vocal Middle 布爾喬亞公關顧問
2.台灣富士全錄股份有限公司
3.台達電子工業股份有限公司
4.Infobip 馬來西亞商信息通訊有限公司
5.美商泰優股份有限公司台灣分公司 (TaskUs)
6.DCard 狄卡科技股份有限公司
7.聯強國際股份有限公司
8.緯創資通股份有限公司
9.ShopBack 新加坡回饋網股份有限公司
10.薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司 (OPPO Taiwan)
【背景】
1.簡單學經歷
同時有企業管理與教育訓練雙專業
大學時期把「人資管理(HRM)」當專業主科修
選訓用留都有涉獵 (相關必修、選修超過32學分)
大學累積HR實習工作3間公司 (例如: ASML)
出社會後也參加過許多人資協會、業師講座、課程進修 (超過20堂)
有5年HR經驗
其中4年科技產業+1年餐飲食品業
(外商、科技大廠、本土中小企業皆待過)
2.接觸function:
教育訓練
full-function(招募、HR daily operation為主)
從0到1的制度建立(績效、考勤、訓練、接班人計劃)
【求職方向】
只找HR相關職位,但不侷限工作內容,但鎖定英文工作環境
首要瞄準純招募職位,再來會找教育訓練或full-function的職位
產業和公司也沒有太多侷限,新創、外商、大公司都有投
首要篩選的標準是薪資 (低於4萬不考慮)
再來,公司人數規模未低於100人皆考慮。
‧投遞職缺數:59家
‧獲邀面試數:15家 (有3家因接受offer婉拒進階面試,2家僅電話面試後無聲卡)
‧實際面試公司數:10家
‧結果:3家錄取、2家我婉拒進階面試、4家感謝信、1家面後無聲卡
下面就有進入實體面試的10家公司進行流程分享
因許多問題是幾乎每家公司都會問到,因此就直接整理在一起供大家參考:
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【常見共同面試問題】
1.簡單介紹過往經歷?
針對過往經驗做摘要式回覆,且說明內容盡量和應徵職缺有相關。理想長度為3分鐘內。
2.過往每份工作經驗的內容?
著重在每份工作的成就描述(約3點),若可以量化則更好。
3.每份工作離職的原因?
依照實際情況回答,但要讓面試官理解每份轉職是有經過全面考量,而非隨意換工作
4.未來求職方向?
依照實際情況回答,要確保回答的內容跟應徵的職缺相符
另外也可以精簡敘述為何會選擇這樣的方向
讓面試官了解你在選擇工作的考量要素
5.先前工作的薪資 & 期待薪資?
依照實際狀況回覆,但也要設想開出的期待薪資背後的邏輯
例如:月薪開5萬的原因,為何不是5萬5或5萬2呢?
6.最快可以報到的日期
7.家庭狀況?
【招募職缺常見問題】
1.為什麼對招募有興趣?
2.過往招募的數據化的成果,像是電話面試或是面對面面試的數量?
3.在過往工作中招募接觸的範圍/招募的職缺?
4.在招募上遇過最有挑戰的事情?
【個人面試提問】
1.進入公司的首要任務是什麼?
2.目前在找什麼樣的人選?
3.此職缺為擴編職缺還是replacement?
4.請問公司在HR的組織和編制為何?
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錄取公司:3家
【Vocal Middle 布爾喬亞公關顧問】
‧職缺:資深人力資源管理師(擴編)
‧職缺簡介:負責台灣地區招募
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:3關 (電話面試→面對面→面對面)
‧結果:錄取 (約1週通知時間)
‧應徵準備:
這家公司在網路上的公開資料很豐富,因此建議面試前先對公司有初步的了解
公司在面試時也很在意你是否有事先做功課。
另外,也可以針對自己應徵的職缺思考兩件事情:
(1)目前公司還有哪些地方做得不夠好?
(2)你如何幫助這家公司?
總結:
非常符合公關公司有自信又aggressive的印象
主管一直強調公司對HR的角色定位,以及強調該公司跟一般傳統HR的差異
從主管和CEO的描述中,提到是願意給HR很多的資源的組織文化
但也相對的很要求HR的思考和突破框架的能力。
此工作是直接跟CEO報告,因此若是進去應該會非常有挑戰性
第一關:
‧面試形式:電話面試
‧面試官:部門主管 (兼任HR事務)
‧面試時間:40分鐘
‧面試語言:中文
‧面試流程:以瞭解應徵者的過往工作經歷、求職方向、離職原因為主。
確認沒有什麼問題後,就會直接邀約面對面面試的時間。
第二關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:部門主管 (兼任HR事務)
‧面試時間:75分鐘
‧面試語言:中文
‧面試流程:
會先請你填寫制式履歷表(我只挑重點填寫),另外也會請你自行準備履歷表
後續填寫完履歷表會請你填寫類似DISC的測驗,並自行計算分數。
‧面試心得:
深入討論過往在招募相關經驗,面試官時常在你回答問題後追問為什麼
或是透過一些情境題來考驗你的思考能力
若是不滿意你的答覆,面試官也會很直接地給予回饋,並引導你進一步思考
重點就是要考驗你的邏輯辯證、思緒整理速度 (反應)
整體來說,是很考驗腦力的面試
但相對也表示公司很看重這個人選的邏輯思考的能力和層次
面試官強調不希望找來的HR是很傳統依照常規做事的
而是要一直思考如何為組織帶來更多價值
‧面試問題:
1.找工作看重的點?為什麼?
2.公司可以怎麼做去吸引應徵者?
3.公司做了什麼讓你覺得重視人才?
4.針對未來即將進行的大型招募活動你有哪些戰略?
5.你覺得你在HR的強項是什麼?
‧我的提問:
1.公司很強調企業文化,如何將這樣的理念落實在公司中
第三關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:CEO
‧面試時間:60分鐘
‧面試語言:中文
‧面試心得:
CEO的氣場很足夠,會先請你做10分鐘的自我介紹簡報,再針對報告內容進一步提問
因為CEO已是高階管理職位,因此面試討論內容比較偏公司策略層次問題
(例如: HR各個function在公司的重要程度)
基本上每個回答都要很有自信,即使被質疑也要能為自己的回答做進一步闡述
氣勢上如何維持跟CEO一樣的水平是個挑戰
面試結束後,CEO會請你回去思考並回覆他3個公司要錄用你的原因
以及3個公司吸引你的原因,後續就等對方消息
若確認錄取後會跟你約時間到公司進行簽約會議
預期在會議上會說明後續工作的重點、薪資、報告對象、報到日期等資訊
‧面試問題:
1.若今天只能在未公司賺取利益和爭取員工權益做選擇,你會怎麼選?
2.HR各個function在公司的重要程度?
3.加入公司後你第一個會做什麼事情?
4.目前公司在招募上有哪些是可以在改善的?
5.你的偶像/尊敬人物?
‧我的提問:
1.公司在2019年的目標是希望成為被青年青睞的企業第一名,是否有達標?
2.過往公司以找新鮮人為主,為何今年會改變策略為找資深人選?
3.過往部門跟HR最大的衝突為何?
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【台灣富士全錄股份有限公司】
‧職缺:人力資源 HR Specialist (replacement)
‧職缺簡介:負責台灣地區日常資料維護、系統統整、員工關係(工會)聯繫窗口
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:1關 (面對面)
‧結果:錄取 (約1週通知時間)
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化、在HR上面的作為以及企業產品。
總結:
整體面試感覺不論是主管還是招募人員看起來都很疲憊
辦公室非常安靜讓人感覺有些沉重...
主管的面談過程非常短,大約30分鐘就結束了 (本人是有點困惑)
不過工作內容可以有機會接觸到系統整合和工會業務,是比較特別的地方
就該公司主管回覆在工會議題上HR也是處在兩難,會有很多力不從心的地方
對於有興趣接觸工會的人是一個不錯的機會
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:部門主管
‧面試時間:60分鐘
‧面試語言:中文 (70%) & 英文 (30%)
‧面試流程:
會先針對先期填寫的線上履歷表做確認後簽名
後續先進行主管面試(約30分鐘),最後則是專業類測驗(約20分鐘)
內容多為法令相關議題以及HR制度規劃的回覆,最後是性格測驗(約15分鐘)。
‧面試總結:
以瞭解應徵者的過往工作經歷、求職方向、離職原因為主
因為需要進行系統整合的業務,因此需要跟外國廠商聯繫
面試中會簡短地進行英文對話,理解英文口語表達能力
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【台達電子】
‧職缺:Global Training and Development Senior Specialist (replacement)
‧職缺簡介:負責全球訓練系統整合、支援全球專案
(例如: 360度評鑑、員工參與度調查、儲備人才培訓計畫等)
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:2關 (電話面試→面對面面試)
‧結果:錄取 (約1週通知時間)
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化、在HR上面的作為以及企業產品。
總結:
雖然只有2關,但實體面試含測驗花了近4個小時,對於體力和腦力都是很大的考驗
不過在面談過程不論是招募人員、部門主管或是部門同事的態度都很親切
同事和主管間的互動也很自然輕鬆,看得出來台達的工作氣氛應該是不錯的。
第一關:
‧面試形式:電話面試
‧面試官:招募人員
‧面試時間:40分鐘
‧面試語言:中文
‧面試問題:以瞭解應徵者的過往工作經歷、求職方向、離職原因為主。確認沒有什麼問題
後會見單說明職缺內容,之後就會直接邀約面對面面試的時間。
第二關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:招募人員、直屬主管、團隊成員
‧面試時間:4小時
‧面試語言:中文(90%) & 英文(10%)
‧面試流程:先進行類似多益的英文測驗(聽、讀、寫)和邏輯測驗(圖型、文字),共約1小
時。接著由招募人員先進行面談、接著是部門主管和部門同仁共同面試。
‧招募人員面試問題:
主要是針對過往每段經歷做進一步的理解,也會深入了解每段公司離職原因
並詢問求職方向、家庭狀況和期待薪資
之後就會開始說明公司的薪資架構和福利
看得出來公司對於自己的福利和薪資水平是很有信心的
面談過程其實氣氛很輕鬆,招募人員也會分享他自己在這間公司和對部門的觀察和心得
‧我的提問:
1.該職缺部門的氛圍?
2.你自己喜歡在這間公司工作嗎?
‧直屬主管、團隊成員面試問題:
一開始主管會先就未來的工作內容還有部門負責事務和成員做說明
接著也會針對企業文化和公司概況簡短介紹。再來針對過往有關訓練的經歷做詢問
其中也會請你展示過往跟教育訓練相關的簡報(約5分鐘)
中間會有簡短的英文會話了解口說能力
1.說明主要的工作內容
2.說明整個團隊主要負責的職責
3.說明公司的概況
4.說明公司的企業文化
5.說明對這個職缺的要求
6.過往在溝通上主要遇到的問題?
7.簡報過往在工作中的訓練相關簡報
8.什麼樣的原因會想要離職 (英文)
9.都在看什麼樣的工作 (英文)
10.希望公司有怎樣的企業文化?
11.對於加班的看法,有遇過工作上需要加班的情況嗎?
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婉拒後續面試公司:
【Infobip】
‧職缺:POP Generalist (擴編)
‧職缺簡介:
為台灣辦公室第一位HR,初期工作會以招募為主
期間也會需要協助完善公司的相關制度,確保公司政策合乎法令
HR團隊主要在深圳,若錄取會有2週時間前往深圳受訓
‧應徵方式:公司LinkedIn邀約
‧關卡:5關 (網路面試→給功課→面對面→網路面試→網路面試)
‧結果:婉拒最後一關
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結:
面試流程相對嚴謹,也需要花許多時間在寫功課。
面試的流程和關卡相對繁瑣,看得出來公司對職位的重視程度
若加入後會是很大的挑戰,需要能獨立處理很多HR的事務
但面談過程中可以了解其實主管是希望後續HR可以在招募上有更多的發揮
想辦法位公司創造更多價值。加上公司是外商,因此會有很多使用英文的機會
第一關:
‧面試形式:網路電話面試
‧面試官:直屬主管
‧面試時間:60分鐘
‧面試語言:中文
‧面試問題:以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主。後續也很詳細的
介紹亞太地區的HR組織、台北辦公室的規模、職缺的工作內容和後續面試流程。若確認沒
有問題就會寄功課給你請你在1週內完成後繳交。
‧我的提問:
1.未來招募主要負責的範圍是以台灣為主還是有機會涵蓋到其他地區?
(A:先以台灣區為主,若有其他心力會有機會支援北亞地區的招募活動)
2.所有新人都會到大陸受訓嗎?
(A:依照職缺會有不同,但基本上一定會到其他國家受訓,公司鼓勵員工多出國)
3.未來招募的方式會是以主動邀約的方式,還是會有相關招募活動的舉辦?
(A:目前會以一對一邀約為主,未來則由台灣這位HR去評估看說有沒有需求)
第二關:寫功課
總共3個題目:題目涵蓋招募、活動規劃、勞資關係衝突的調解
需再一個禮拜內以全英文書寫回覆
對方收到回覆後約1天就開始進行下一階段面試安排,非常有效率!
第三關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:Country Manager (主要提問者) & 直屬主管(線上)
‧面試時間:50分鐘
‧面試語言:中文(50%) & 英文(50%) (先以英文為主,後續會轉換成中文模式)
‧面試問題:主要也是針對過往經歷和為何想要做HR等問題去做了解
1.簡單介紹過往經歷? (英文)
2.做HR最大的挑戰? (英文)
3.過往找人時會推薦有什麼特質/個性的應徵者給用人單位? (英文)
4.為何會想要當HR? (英文)
5.如果遇到公司政策和員工需求有衝突時如何解決? (英文)
6.履歷提到工作有優秀的表現,當時做了哪些事情? (英文)
7.2020年的勞動相關法令,哪個部分影響公司做大?
8.目前找工作的方向?
‧我的提問:
1.以Country Manager這樣的角色是怎麼看待新的這個HR職缺?
2.公司主要找人會看重的特質是什麼?
第四關
‧面試形式:網路面試
‧面試官:亞太區Director(主要提問者) & 直屬主管(線上)
‧面試時間:30分鐘
‧面試語言:全英文
‧面試問題:主要是簡短的了解過往的經驗以及其他比較偏特質的問題為主
1.簡短自我介紹
2.公司為何要應徵你
3.平時的休閒娛樂
4.什麼事情會讓你生氣
5.什麼事情會激勵你
6.公司是做什麼的?有哪些客戶?
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【美商泰優股份有限公司台灣分公司 (TaskUs)】
‧職缺:Recruiter 招募專員 (replacement)
‧職缺簡介:
主要負責台灣區招募需求,需要跟菲律賓密切合作
台灣地區目前僅有2位HR,一位負責招募,一位負責其他HR事務
‧應徵方式:104主動應徵
‧關卡:3關 (網路面試→面對面→網路面試)
‧結果:婉拒3面
‧應徵準備:事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結:
公司的企業文化非常鮮明:辦公室非常明亮吸引人、接待櫃台超級和善
員工也是有說有笑,辦公室撥放的是流行音樂。真的會很吸引年輕人的辦公環境
第一關:
‧面試形式:網路電話面試
‧面試官:菲律賓的Recruiter
‧面試時間:50分鐘
‧面試語言:全英文
‧面試問題:分2部分,第一部分是閒聊,第二部份是跟工作相關
1.你的休閒喜好
2.為何喜歡這項運動
3.有關注的籃球明星嗎
4.若有朋友第一次打球,會怎麼教她
5.平常去健身房做哪些事情
6.每份工作的簡要經歷,針對有興趣的部分追問
‧我的提問:
1.公司如何將企業文化落實到員工的行為中
2.會透過什麼方式/問題來確認應徵者是否具備公司所看重的人格特質
第二關:
‧面試形式:面對面面試
‧面試官:台灣HR、部門主管
‧面試時間:2小時
‧面試語言:中文(60%) & 英文 (40%)
‧面試流程:
最初由HR面試,後續則為部門主管面試
因被告知其他主管當天有會議安排,所以須擇日再約
‧面試問題:
台灣HR主要是針對過往經驗、離職原因和期待薪資去詢問
另外也會詢問為何會想要投遞履歷,以及其他休閒活動
部門主管則是全英文面試來問問題
‧台灣HR面試問題:
1.過往人生中最挫折的一件事
2.平時的休閒活動
‧部門主管面試問題:
1.自我介紹
2.過往工作中最大的挑戰
‧我的提問:
1.當初為何會想要加入?
2.在這邊工作主要的挑戰?
3.過往公司曾用過什麼招募管道?
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【小結】
很開心最終有收到超過1家的錄取通知,多了一些職涯選擇
很多時候面試最終就是在看企業文化與應徵者的適配程度
這個部分也是我在面試過程中很看重的
另外面試前準備是很重要的,至少要了解公司產品、客戶還有職缺的工作內容
藉由上面的資訊從中思考面試時,有哪些關鍵、有營養的問題可以問
一來可以展現你對公司的熱忱和興趣;二來也能幫助自己縮短與實際工作的落差
後續還有五家面試心得,則放在續篇,希望對更多人有幫助
也謝謝看到這邊的你的耐心閱讀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.191.142 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1580530629.A.FD4.html
我會盡量把文中的ex都換成中文「例如」 (如果我沒有漏掉的話,哈)
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