這兩天真的是忙到發瘋了!
週日下午先是出席 @inteltaiwan 的活動
跟大家時隔多月的見了一面
超級認真的和大家玩了遊戲
互動了好久
接下來跟 @kofan_0331 和小Ju吃飯
聊了很多很多
有工作 有八卦 還有自我成長相關的
真的很喜歡跟朋友們聊天交流
除了能感受到自我成長之外
還能學到很多事情
也會對生活更有動力
更想向前邁進
未來現在對我來說是一片光明
並且讓我既興奮又期待的!
回到家之後雖然已經很晚了
但還是加入了 @memejai_ovo 的讀書會
做了要分享書的ptt並跟大家分享了內容
讀書會真的是很棒的一件事情
每個人喜歡的書類型都不同
走出舒適圈去看到其他世界很有趣
也能深深的思考與反思
今天也是非常忙碌
起床後先處理好事情
接下來到公司瘋狂的開會跟完成代辦事項
感謝 @superbadpainter 幫我看了很多東西
提出了很多很多的企劃建議
有跟經紀人完成了許多事情
(還被逼拍了抖音)
事情做完的感覺真好!嘿嘿
工作大致結束後跟阿畫吃了飯
聊了更多頻道的未來
也有了更多的方向和想做的事情
一切都慢慢步上正軌了
回到家之後繼續完成工作內容
然後開了直播
(希望未來每週一能固定開直播)
前陣子發生很多事情
我也生病了
現有病好了
一切都慢慢恢復
所以當大家有低潮的時候別擔心
再慘都有機會爬起來
重新開始的!
一起加油吧!
#泥泥汝流水帳
之後會繼續努力更新所有東西的!
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#科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)
我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。
總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
--------------------------------------
首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)
2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。
回到正題,我聽完的感想是:
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。
所以,到底科技業可以做多久?
我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。
然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。
#如果不用賣肝可是薪水少呢?
其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。
我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。
最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)
當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?
接著會出現以下的問題:
*哪裡才可以繼續一直做下去?
*年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
*公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
*科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
*身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
*想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
*熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
*工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
*薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
*人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?
其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。
就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。
那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?
光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?
沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。
其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?
#財富自由,聽起來容易,做起來難。
首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。
那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?
在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。
總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。
只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。
公司讀書會ptt 在 許幼如的職場學習路 Facebook 的最佳解答
『至少他引起你的注意力,這就夠了』錯在哪裡?
.
在我還把PTT八卦版當主要新聞來源的年代,每次看到爭議性新聞(例如某某麵包名店用了不符實際的材料、某航空公司老闆因小三上新聞),下面就會有人說『至少他引起你的注意力,這就夠了。』那時總覺得怪怪的,但說不清楚問題在哪。
正好昨天看到一篇《熱點文案熱潮已過》的文章,從三個角度說明為何中國企業不再追求蹭熱點式的文案,熱點的注意力可比一個爭議新聞大多了,如果熱點文案都不再流行,那麼爭議式新聞所謂的引起注意力一定更沒價值把!
《熱》這篇文章講了三個點
- 抖音等短視頻興起,讓會觀看與轉傳靜態的熱點文案關注者變少
- 熱點文案的眼球量,無法轉換為銷售量
- 對企業來說,自媒體到底是媒體還是輔助銷售單位?如果是媒體,那蹭熱點、博眼球都無可厚非,刷個眼熟不是壞事。但如果是輔助銷售單位呢?那就該把精力放在轉換率提升上。
其實反覆在講兩件事:一個是更有效率地配置資源賺流量,不會動的圖文效率比會動的影片效率差(所以流量還是個重點);另一個是企業跟個人都得配置好資源,做流量混眼熟跟作轉換賺錢養家的都不能偏廢。
有人會說這種只看當期銷售的轉換率為王思維太短視,流量與熱點能帶來品牌價值。
但我認為這恰好就是流量的困難處:如何在熱點中,強化自己的品牌,再讓品牌力變現
以最近大家都在做的美國隊長梗圖為例,故宮蹭熱點的方式就是去古畫(我看起來是清明上河圖)裡面找出可以講故事的幾個小人圖,讓人哈哈大笑轉發之餘更強化了『故宮也很現代、古物跟我生活息息相關』還有『故宮小編真強』的印象,可是你上次故宮什麼時候、上次買故宮的周邊商品什麼時候?
回到『至少他引起你的注意力,這就夠了』錯在哪裡
現在的我認為,要是這個注意力既不能轉化為品牌好感度、品牌指名度、在特定領域的知名度,也不能帶來銷售;或者是雖然帶來兩三天的銷售,可是兩三個月後就消失無蹤。那這種注意力的價值實在有限。
.....
回馬槍一下,有些品牌卻是靠著偏鋒起家。越是引起你注意,甚至感覺不快的注意力,他越成功。為什麼呢?有興趣知道的請留言喔,我再找時間來解答
……
終於可以自己業配自己了
我要舉辦收費讀書會喔『商務人士的文案結構讀書會』,一次讀兩本書《文案大師教你精準勸敗數》《品牌的技術與藝術》,日期是3/15 or 3/29週日下午,二選一��有興趣的請在下面+1 ,我會回復你。��或者可以到粉專置頂文看更多喔
.....
圖說:首爾街頭警局門口的告示牌,中文用的很妙。我一直想不通他們是用Google翻譯,還是請老先生翻的,怎麼會用『儞』來取代『你』呢
公司讀書會ptt 在 Re: [討論] 三小讀書會? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
說到讀書會
很久之前在找工作時很多公司都有這個制度
有些運用的很好
有些則運用的很差
例如中和某個很知名在做LED的
他們週六都常有活動
讀書會、員工訓練、向心力同歡會之類的
機乎每個星期都有
面試時我問面試官說這種活動強迫參加嗎
他是說這活動公司很重視balabala的
最好是每星期都參加
後來我在網路上問一些進去過後來離開的網友
聽聞似乎活動早上10點或11點左右就結束了
但真正離開公司大概都是下午6、7點
因為公司高層都覺得你來都來了
乾脆把一些不太急的工作也做一做好了
呵呵
當然也有運用的很好的
像是三聯科技我就覺得不錯
他們有一個制度跟讀書會很像
就是你每個月可以去買書
看完後繳心得就可以跟公司請買書的輔助金
印象中好像是1千元左右
這種實質性的對員工至少比較有幫助點
※ 引述《klyuch (Meeko)》之銘言:
: 不知道標題有不雅文詞會不會違反版規
: 但聽到公司要開讀書會實在是覺得太鳥了
: 竟然要禮拜六上午來半天開讀書會
: 我沒參加過公司讀書會這種東西 所以也不知大概會是怎樣
: 但都已經出社會了還要被要求唸書寫或講心得報告 覺得很像被當小孩對待
: 而且想來大概是一些教人家要乖乖服從 全心全意奉獻投入工作的鳥書
: 不是說這些書真的沒有可讀之處 只是為啥還要被逼著讀
: 阿怎麼不會教我如何炒股 炒房地產 管理術 創業術啊!!
: 說說我們公司的背景
: 我們公司是個繁文縟節很多的中型公司 簽呈什麼的搞得很像公家機關
: 只是薪資不像公務員一樣會隨時間增加
: 所以我把這工作當跳板...
: 倒是下班都還算早 準時 符合勞基法 但沒加班費
: 唯一令人不爽的是老闆的想法就是希望員工下班後也要努力想工作的事情
: 所以經常下班時間宣布開會 但身為業務有很多輕鬆偷時間的機會 所以也不想計較這麼多了
: 老闆兒子的想法跟一般人果然就是不一樣 所以大概也認為這很正常 讀書會也就在週六召開
: 想問公司有辦過讀書會的大家
: 都會乖乖參加嗎??
: 還是會用藉口搪塞無法參加,或是來一次缺席一次
: 像我們經理就打算逃避
: 反正他年紀和資歷大概也沒有不來參加就黑掉的問題
: 我想要先捧場一次 後面就倦怠
: 沒想到私底下很會罵老闆的我 竟然也有要參加無薪讀書會的一天 去你媽的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.176.75
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1444039627.A.D12.html
※ 編輯: chinaeatshit (60.248.176.75), 10/05/2015 18:10:00
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公司讀書會ptt 在 [問題] 主管指定的書,可以在上班時間看嗎? - Salary | PTT職涯區 的推薦與評價
在下剛進公司還在試用期, 大主管希望舉行統計的小型讀書會, 希望我看統計的書, 並且要我在試用期前看完, 上班現在還算是沒有很忙碌, ... ... <看更多>
公司讀書會ptt 在 [心得] 我的公司- 精華區Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有些人非常好奇我的公司
有些人知道了則是希望我分享多一點
所以我還是整理一些想分享給大家
有點冗長唷~>///<
簡介:
我的公司規模不算大 除了公司部外有二間工廠 目前約有100個員工左右
我的公司歷史不算悠久 是30而立了
我的公司不算高科技產業,偏向塑化相關
賣的不是代工,而且know how 偏技術方面
公司的福利可能跟業界比較起來似乎差不多
值得提的二點
其一公司備餐,讓你每天用餐時刻就像在家輕鬆自然
讓你餐餐最少有三菜一湯
如果有空,你還可以前往廚房幫忙切菜、炒菜。
其二在你進入公司後滿三年
公司會付費提供安排你參加一個參展名義,讓你前往歐美旅遊七日不等
其中一天要排參觀展覽 其餘時間你愛怎麼玩就怎麼玩
公司每年會舉辦二~三次不等的參展
現在正在LV參展中,會去德國、法國、美國、日本等地方。
公司的環境還不錯,想看的人可以去我的相簿參觀一下
工作內容:
其實,身為小小助理的我,做的事大概跟一般差不多
我好像也只能這麼回答,跟其它家公司的工作內容真的差不多。
公司可以上網、上MSN、(主管也上)、可以聽電腦音樂(CD/mp3)或是公司廣播
但我現在想談的是除了工作外的東西
所得到的收獲 我用key來表示 。
公司的活動:
一、每天早上,我們會有半小時的早會,有時在會議室舉行,有時在公司玄關的大空間
處,大家繞圈圈活動有:讀書會、生活情報分享、讚美活動、回顧與展望讀書會舉
行一個段落後接著就是讚美、或是分享之類讓大家也能暫歇~~~~不急著看下一本書。
(一)、讀書會:
約1~2個月大家一起看一本書。
這次我們是看「僕人」,大家分段介紹自己看的心得及重點
key:1.出社會了,還有人跟你一起唸書 (比學生還幸福)
2.每個人都有不同的價值觀及見解,學會如何在茫點中找尋問題
(二)、讚美活動:
前一天會抽出隔天要讚美的主人,大家在當天就會利用小卡、或是短言
向這位主人表達讚美之意。
key:1.接受別人的讚美很容易,但自己容易讚美別人嗎?
在討厭那人的同時,是否能看到那人的優點存在?你敢讚美他嗎?
2.很多人會很細心,寫小卡片、書籤卡,或是diy 小卡,
為什麼別人可以這樣付出?換作是自己,會願意花那些時間嗎?
(三)、生活情報分享:
前一天會抽出隔天要報告的人,
當天要報告的人,可能是利用投影片分享一則小故事
或是利用剪報,分享一則人生道理
或是利用網路當紅youtube影片,告訴大家在世界角落裡有什麼感人落淚的故事
key:1.出社會了,感覺世界變小了,其實,還有很多人事物還沒見過呢!
2.了解到張忠謀的「多聽 多看 多學習」更深一層的含意。
3.如果是宅男宅女的你,要分享什麼?
(四)、回顧與展望:(不好意思阿,公司還沒舉辦啦 ...再二星期就會實施了)
請大家在這二個星期回去整理2006年,這一年得到什麼失去什麼
想想在2007年裡,要做什麼?要學到什麼?
BOSS打算要用v8錄影存証阿,等到2007年底再來看一下誰沒做到XDD
key:1.時間過的的確很快,但,有沒有停下腳步來想想出社會後的自己
是否還有所成長?(還是變成不停的抱怨?)
2.在學生時代紅極一時的甘特[delay]圖,是否真的要注定自己就是沒辦法
做到持之以恆的事?(例如:寫日記.......)
3.董娘說,一個人之所以會成功,她覺得有三心
用心-->產生自信心-->恆心 (很美的三心,可以仔細品嚼)
閒瑕之餘
二、定期舉行開會:
每個月都會利用星期六早上開一次會,由各部門舉辦,你可來亦可不來
像這次是由我們業務辦(申請一萬元補助)
我們就弄的一副玩在工作的樣子,要大家寫出每個部門最討厭遇到的事
(ex業務部:客人殺價)
每個部門積分計算後找出最高者,就代表他們很了解那個部門的人
可以得到獎金3~4千吧(也藉由這活動讓大家了解到彼此工作的難處)
剩下的是我們開完會後,大家一起去聚餐 上次去吃牛排
一進餐廳時,有人有問我「你們是不是家族聚會?」
KEY:如果,有人這麼問你,你會怎樣?
三、佳節:(CHRISTMAS)
公司決議要辦一個抽獎禮物(大家也欣然同意),平民者買200元以上的禮物,
課長級/經理級/老闆級都有不同的門檻
CHIRSTMAS當天,大家要交一張空白的卡片
上面寫著自己的小名,然後傳遞下去
每個人收到那張卡片後,寫下你最想跟他講的話
這種活動,應該很特別吧?(除了生病的全班友情卡片外)
沒有收過一張卡片上寫著很多人祝福及想跟你講的話吧?
不過我算了一下,其實大家(平民級)買的禮物都好像超過500元喔~~
有的更到千元了,很多人的禮物都準備的很漂亮,很美~
如果,今天換作是你,你會想在這份禮物上湊多少?
P.S我那陣子有收到版友的信,他想要跟我索取我做的手工皂,來當作公司
抽獎禮物!原因是他根本不想浪費錢及時間在這個東西上面!
KEY:活動參與及本身的價值觀
KEY:你甘心加班不領加班費嗎?
四、參觀:
公司有設計部,前陣子有世貿展,設計部利用半天去看了一些東西
前陣子某縣市有個文化節,設計部也找了大家一同前往參觀遊玩
對於這類的活動,很大方不干預。
KEY:有時靈感就是這麼來的呀~
五、影片剖析:(樂在工作)
前陣子大家看了一支小短片(如魚得水,講的是西雅圖派克魚市場的玩在工作)
於是BOSS要大家分成小組 然後討論,如何在工作上展現出
「工作態度、用心於工作、玩在工作」
此時的分組,讓我回到大學生做報告的生涯
如果,今天再讓你回到大學生做報告時的情景,你還會想混水摸魚嗎?
我們這組的主題是「玩在工作」
我花了點時間做了二支短片,一支是(GOOGLE,2分半),一支是我公司(4分半)
在開會的那天我們選擇了下午五點報告(五點半就下班啦)
且調皮的玩了個小遊戲,例如整點報時
EX:還有3個小時就要跟甜甜公主(指我 >////< )約會了
還有半個小時就要跟貴婦團飲茶囉 (指我們這組的)
因為開會總會有人拖拖拉拉的
所以準時到的前三名 我們又另外準備超級精緻小禮物送他們
在報告的時候,
我們還有提供COSTCO的提拉米蘇/我們親手泡的杭州菊花茶/名產麻署/小餅乾
報告到一半的同時,還會舉辦猜謎活動,答對著可以得到精緻小禮物
EX:請問公司的盆栽有幾盆
也在這段影片裡得到很多.....收獲
KEY:究竟是快樂的工作?還是在工作中尋找快樂?
KEY:你知道你們公司的盆栽有幾盆嗎?
六、尾牙
有同仁在開早會時提議之前的尾牙大家都帶朋友來,
這次可不可以請不要帶朋友來~而且只能帶三等親!
因為帶朋友就失去意義了~另外這也是促進跟家人聚會的機會!
後來老闆聽了就說
「沒關係啦,如果你們帶朋友來,那就表示,對方是你們很要好的朋友
那麼這樣的分享又何嘗不可呢?」
尾牙活動有一些賭博性的遊戲,前三名可以拿到豐渥的獎金禮品
所以中午吃完飯後 有些人會聚在圖書室裡開始打牌
顧名思議說是要先暖暖身,培養身手(附照)
你有在哪間公司看過這樣子的上班情景?
KEY:公私界定
其實還有很多拉~我先舉這些例子分享給大家
我不曉得看到這裡的版友 剩下多少人?哈XD
也不曉得看到這裡的版友 是否有了所謂新的想法與心得?
對我而言,
工作本身就很枯燥,因為它是一直持續性在做同樣的事
不是有句說 心態就跟著改變、行為也隨之而變~
我舉的那些例子,也讓我改變很多,
除了自己的工作本身外,對於朋友、家人、每件事物都有了新的體驗。
我也不得不說,在這裡工作,AQ & EQ提高了很多!
另外,其實我們的讀書會一開始辦也是很辛苦的啊
因為有些人根本不想唸(覺得浪費時間)
但是後來我們聊天的時候~有時還派的上用場,談吐之間也有些微改變~
出了社會要再拿起書本,真的很困難啊~!
你一年唸了幾本書?有幾本是跟你的工作有關?有幾本是跟你的興趣有關?
一直要強調要加強自己的技能,有哪些是你心甘情願做的?沒有任何利害關係?
我只能說,在這樣的環境下,想讓自己成為更好.....
就會開始很積極的想要改造自己,為了不是讓大家刮目相看
而是想跟大家一同成長....
開始用不同的角度去看,為什麼他們會成功?
沒有多的心思花在抱怨計較與懶墮上
這一切,是激勵因子所產生的火花呀~
如果自己是屬於外控型,工作環境就真的很重要
如果自己是屬於內控型,那良好的工作環境對你而言是事倍功倍
工作啊~在人生裡,佔了很大一段的時間啊!
所以啦,要挑適合自己的,而非最好的!
加油囉,各位:)
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