20200430
2020正式過了三分之一
回頭看看這三分之一年
你看到了什麼學會了什麼呢?
今天是個好日子
首先今天是佛誕(阿彌陀佛🙏🏻🙏🏻🙏🏻)
再來是國際不打小孩日(今天你打了嗎?😜)
對台灣來說
最開心的莫過於已經連五天零確診了
集滿五個+0(感覺再集兩個就可以召喚神龍了🐉🐉🐉🐉🐉🐉🐉)
我也來分享今天發生在我身上的好事
剛剛 TEDxTaipei 通知我
去年我在TED做的演講
被紐約總部選作與喜馬拉雅平台合作的「TED中文演講」播客(podcast)第一季的精選內容
一開始我還不知道這有多厲害
後來我才知道
這是從歷年來的華文演講中選出來的
也就是「萬中選十」
能榮幸地與其他七支華文兩支英文演講影片一起入選
走路有風啊!
念念不忘必有迴響
不枉我一直把這個演講設為粉絲頁的頭號文章
宇宙聽到了我的呼喚啊!
這個疫情讓我們意識到這個世界的每一個人都息息相關
希望這個演講讓我們撕下標籤放下成見
也希望這個訊息能讓更多人看見聽到
#TED中文演講
#TEDxTaipei
#阿母啊我出運啦
⬇️⬇️⬇️這是podcast 連結
https://m.ximalaya.com/jiaoyu/34748376/
⬇️⬇️⬇️這是Ted 演講
https://youtu.be/7Hq-Q-JE74Q
同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,停止勉強來的快樂與積極,接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱,沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。 :: 你即使做對的事,仍有人見不得你好,酸民與負評如何看待,感動百千萬人的社工博士Brené Brown,經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量,到召喚出鑽石般光芒的勇氣! #國外商管類 讀書會,Grea...
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ted中文演講 在 ezManager Youtube 的精選貼文
停止勉強來的快樂與積極,接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱,沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。
:: 你即使做對的事,仍有人見不得你好,酸民與負評如何看待,感動百千萬人的社工博士Brené Brown,經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量,到召喚出鑽石般光芒的勇氣!
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★ 本集重點摘錄:
:: 研究者Brené Brown布芮尼·布朗寫過五本暢銷書,她的 TED 演講更是全球觀看人數名列前茅的一場。
:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點,判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English
★ 本集補充資料
:: 阿滴英文自述憂鬱症文字版 https://reurl.cc/3aZEe0
::一分鐘商用英文 (請聽下集)
:: 不懂得和「脆弱」共處的領導者,難以獲得勇氣 https://reurl.cc/noRdL1
:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
:: Brené Brown 崩潰後再站起來 第二彈 Netflix 召喚勇氣》中英文字幕
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★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點|展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
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ted中文演講 在 吳鳳Rifat Youtube 的最佳貼文
人生第一個TED 演講的邀約,主題是QUEST,他們希望我分享在台灣十幾年的收穫與體悟,是什麼讓我如此痴迷於這塊土地。所以我給它一個主題是「認識台灣擁抱世界」。
還記得2006 年我拿到台灣的獎學金,飛越8000公里來到台灣。離開時,爸爸跟我說:要好好把握機會,創造美好的未來!我經過很多辛辛苦苦的路,但也把它變成是學習的機會。那些辛苦的日子,也從未失去我對台灣的熱愛跟期待。
我幾乎每天發現台灣的新驚喜與美,也同時對這塊土地培養出更多感情。尤其多元民主的社會,讓我更享受在台灣的生活。
說實話,我沒有想過我會在台灣實現這麼多夢想,還落地生根。那是因為這裡真的比你們想的還更棒❤️
如果你們真心聽我TED 的演講應該會更懂我在說什麼。這個演講內容讓你花人生18 分鐘的時間,但是相信我,18 分鐘之後,你會發現不一樣的台灣❤️
PS:如果喜歡我的演講,歡迎幫我分享。謝謝
#TEDx #認識台灣擁抱世界 #吳鳳
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ted中文演講 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
身為經理人和管理職,你的首要任務之一,就是獲得自己團隊的信任。不過,你的員工並不會自動給你這份信任。
:: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的
:: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙
:: 真正厲害的領導人,不僅能帶領團隊完成任務,還能幫助每名員工的職涯發展,帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易,因為一旦有機會達到這種等級,基本上踏入什麼領域都難不倒你,最終都能成為員工和公司的靠山。
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★ 本集私語:
本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗
★ 本集重點摘錄:
STRIVE TO BE HUMAN, NOT A BOSS 努力成為HUMAN,而不是老闆
帶人帶心的實際心法
1.展現同理
2.尊重和關心下屬的錯誤迷思與較佳做法
3.承認你的錯誤和你不足正在成長的領域
3.1 心理學: 展現脆弱與信任之間的關係
3.2 與下屬每周1:1 (一對一會談) 實作步驟, 方法 與tips
4.對下屬誠實和透明
★ 本集分點章節:
(00:01:20) 本集大綱
(00:02:20) 聽友主管真心話
(00:03:25) 讀書會內容開始
(00:04:42) 微觀管理Micromanagement: 事事干涉的龜毛上司
(00:08:10) 尊重關心下屬的錯誤迷思與實例分享
(00:10:11) 私人與專業工作的融合, 無條件的尊重
(00:16:22) 中場_聽友留言
★ 本集提到的過往重點:
Ep5.8.9.11 四種成為主管的路線以及致勝秘訣,
Ep13開始 進入了打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. 在商業管理中,微觀管理(英語:Micromanagement),亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學,一種管理風格,與宏觀管理的理念相反。 在這種手法裡,管理者透過對被管理者(員工)的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。
2. 《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 18mins https://reurl.cc/9Z4xnd
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答:
你喜歡工作跟生活mixed的程度是幾%呢? Ep18上(00:10:11) 所述 , 完全分離0%, 完全融合100% (渡假時/在家辦公, 睡在公司?...etc.)
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